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愛做白日夢？可能代表你的智商更高
據(jù)Quartz報道，喬治亞理工學院（Georgia Institute of Technology）的科學家最近發(fā)表的一篇研究論文顯示，一個人愛做白日夢和大腦的強度與效率之間存在著一定的相互關系。在研究中，研究對象被要求專注于一個固定的點五分鐘，同時用核磁共振成像儀器監(jiān)控他們的大腦。研究人員由此得出...
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研究表明，做白日夢可以增強學習能力
圖片來源：蓋蒂圖片社你在一個不必要的會議上走神，會議內(nèi)容本可以輕易地總結(jié)在一封電子郵件里。感到內(nèi)疚嗎？大可不必——你在精神層面看似自我放縱的繞道而行可能會增強大腦的神經(jīng)可塑性——大腦因受傷和學習等因素而改變和適應的能力。哈佛大學的研究人員追蹤了小鼠在觀看兩幅具有不同棋盤圖案的圖像時的大腦活動。研究人...
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白日夢有大回報
將近一個世紀以來，3M一直是世界上最具創(chuàng)新力的公司之一，創(chuàng)造了從砂紙、遮蔽膠帶、報事貼到DVD等各種產(chǎn)品。是的，這些和它的資金充裕的研究實驗室有很大關系，但更重要的原因是今天的很多首席執(zhí)行官所忽略的一個決定：給員工做白日夢的時間。這一劃時代的決策是在1948年做出的，即允許員工將15%的時間花在自己...
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楊彬：做企業(yè)要頭腦清晰 宏觀好不代表你就好 | 財富CEO峰會
新興際華集團總經(jīng)理楊彬新興際華集團總經(jīng)理楊彬出席第六屆“財富CEO峰會”并發(fā)言。他指出，做企業(yè)、特別實體企業(yè)，一定要保持一個清醒的頭腦。當好的時候，要意識到這個好的是怎么來的，宏觀形勢造就的好，不代表你們就真的好，要能夠意識到我們結(jié)構(gòu)性的問題，怎么來真正變得好，這個好就是企業(yè)一定要有核心競爭力。以下...
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你的組織智商是多少？
作者：Jennifer Reingold, Jia Lynn Yang組織結(jié)構(gòu)圖是一回事，機構(gòu)到底如何運作是另一回事。一些明智的公司開始把這些隱性權(quán)力結(jié)構(gòu)從幕后展示到前臺，而不是對其視而不見每個工作過的人都知道組織結(jié)構(gòu)圖，不管構(gòu)建得如何詳盡，它都無法貼切地描述真實的辦公室生活。例如，那些線條和框架不...
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沒有那么多智商稅，有的只是消費分層
一分錢一分貨，對于大眾消費和高端消費同樣適用。正如白酒有低端和中高端之分，羽絨服也有高低之分，普通的羽絨服和加拿大鵝牌或者攀登珠峰用的羽絨服品質(zhì)和價格不可能一樣。由于人們消費觀念、支付能力的不同，實際上我們已知的所有物品的消費都是分層的，小到大米白面，大到飛機輪船，都會有人可以生產(chǎn)制造出更好的品質(zhì)出...
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健身鏡是不是智商稅？
繼國內(nèi)首家智能健身鏡品牌FITURE（擬合未來）完成3億美金B(yǎng)輪融資，短短幾個月內(nèi)，國內(nèi)市場就相繼涌現(xiàn)出了十余個健身鏡品牌，多個品牌的智能健身鏡已在面市的過程上，各路玩家摩拳擦掌。此外，華為、蘇寧、海爾等巨頭企業(yè)發(fā)布了具備同類功能的產(chǎn)品切入市場。另有跡象表明，OPPO、小米、榮耀等品牌也有試水推出智...
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更高的薪酬激勵有可能適得其反
20世紀90年代中期，擋風玻璃修理公司Safelite采取了一項大膽的舉措，以績效工資來取代小時工資。也就是員工安裝的擋風玻璃越多，收入就越高。其結(jié)果令人震驚。一年之內(nèi)，生產(chǎn)率飆升了大約44%。“這是一個巨大的增長?！眲P洛格管理學院的戰(zhàn)略學副教授、績效型激勵專家喬治·喬治亞迪斯表示。生產(chǎn)力提高的原因...
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為什么IT仍然代表未來?
正在發(fā)生的變革是緩慢的，幾乎察覺不到，它正在為經(jīng)濟體系建造一個神經(jīng)系統(tǒng)作者：W. Brian Arthur泡沫時代已經(jīng)過去，人們的頭腦已經(jīng)清醒，現(xiàn)在還有人這么認為，像是有點不負責任。然而，信息革命確實將給我們帶來幾十年的繁榮，今后 20 年美國經(jīng)濟實力的大小在很大程度上就看我們有沒有能力來繼續(xù)提高生...
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做領導還是做自己？
問：難道做一個好領導就必須違背自己的天性嗎？答：記得我上小學的時候，有個同學是左撇子。他的父母為了糾正，要求他每日用右手練習書法。這個同學很痛苦，每次練字的時候都接近崩潰。最后，字寫得還是很難看。幾年前，我再次見到這位同學，他依然用左手拿筷子吃飯，他說他改不了。如果這位同學的父母早知道今天是個“無筆...
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